又是一年毕业季，就业是眼下不少学校工作的重中之重。走进一所江西的高职院校，跟随他们的就业处处长，来看一看在这个就业季里，她的学生们面临哪些挑战，她和学校又是如何同这些学生一起应对的。
7月，骄阳似火，江西工业贸易职业技术学院早已经放暑假，但就业指导中心仍是一片忙碌。一大早，旅游商务系副主任就带着几个毕业生风风火火地来找就业处处长万颖。
江西工业贸易职业技术学院旅游商务系副主任 韩莹：这一段时间疫情反复，所以企业现在压力也非常大，这个实习、就业的工作可能没有办法在这个企业继续完成了。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：听了老师这么说，首先你们肯定是很用心在企业上班，才会想到在企业继续留下工作。
企业突然变卦
学生工作落空
酒店管理专业一直是学校的王牌专业之一，从大一开始，就采用现代学徒制，安排学生到各个企业进行实训，毕业后，学生基本都能留在实训企业工作。然而这几天，几个参加专升本考试的实习生突然接到通知，原本答应可以托底接收她们的一家酒店突然变了卦。
酒店管理专业毕业生 邱艺：企业之前也跟我说好了，如果我（专升本）没有考好的话，他还让我回去工作，即便我考到了，他跟我说暑假两个月的时间也可以在那里实习，结果现在他又说可能没办法了。
邱艺来自江西赣南的一个偏远县城，前年没有开通高铁之前，她从家到学校需要倒5次车，花费近一天的时间，只为省几十块钱，因为家庭负担重，她格外珍惜学习和就业实习的机会。
酒店管理专业毕业生 邱艺：家里的条件不太好，家里还有个读高中的弟弟，所以自己也想尽快成长起来。
邱艺告诉记者，报名专升本考试，也是为了能提升一下自我，将来有更好的发展，考试原本5月份就举行，即便考不上，也能留在实习企业工作，可受到疫情的影响，考试推迟到7月份，这段时间以来，她一直都非常忐忑。
酒店管理专业毕业生 邱艺：这段时间就心悬着，也没办法安定下来，一方面就担心自己考不上，另一方面，又怕自己心仪的工作机会错过了。
了解完同学们的情况，万颖一面安慰开导着学生，一面赶忙给这家企业打电话沟通。
江西某企业人力资源部经理：如实向您报告一下，以前我们这个酒店入住率经常在80%以上，但是现在受到疫情的影响，入住率可能勉强能达到50%，所以现在经营压力非常大。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：我也理解。你们前面也派了很多企业的老师过来，给咱们上课，疫情的时候也是跟你们并肩作战的。我觉得，你们培养一个认同企业文化的员工也是很不容易的，今天打这个电话也是确认一下你们这一块的想法，如果实在是你们为难和困难，我们也可以推荐他们去其他的企业，就怕你们到时候舍不得。你们不是也很愿意要我们这么优秀的孩子么，一个顶俩。
江西某企业人力资源部经理：校企合作，我也是蛮喜欢，我来想一下办法吧。
反复沟通磨合
企业回心转意
经过反复磨合，企业决定在集团外地的酒店预留一些岗位，给专升本落榜学生提供一些就业机会。
酒店管理专业毕业生 邱艺：就是如果实在没办法留在南昌的话，去别的地方我也可以接受，我还挺开心的，学校没有放弃我们。
毕业季，就业工作到了最吃劲的时候。信息类是江西工贸职业学院人数较多的专业之一，但今年不少互联网企业也在收缩业务，与此同时，旅游管理、酒店服务等行业还有待更大的复苏，也让相关专业就业多了一重困难。此外，原本5月底就结束的专升本考试，因为疫情推迟到了7月上旬，落榜学生工作也需要落实，这些都是目前万颖和团队面临最紧迫的任务。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：他们错过了我们前期大面积的推荐的黄金时期，我们所说的金九银十，金三银五这样的时间段，但是这些学生有一些他的学习成绩是非常好的，有一些技能、能力也是非常好的，我们还是希望能给他们找到更好的工作。
访企拓岗
主动出击
为了能更精准更有效地帮助学生尽快就业，万颖在学校的就业台账上增加了多个统计维度，罗列出了“已就业未就业创业群体困难群体专升本群体”等多个分类，并进一步细化了“完成三方”“已领三方”“待领三方”等多种状态。而这段时间，万颖最常做的，就是到企业去“拓展新岗位”。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：是这样的。就是我们今天来呢，就是来拓岗的。
合肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理 郑剑：现在很多学校都要去拓岗。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：我们学校信息系的学生也比较多。所以还是想来信息类的企业转一下。
合肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理 郑剑：目前我们企业过来的话，一定是理论加实践的去面试。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：比例大概是什么？
合肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理 郑剑：理论是1，实践是2。我们比较注重学生的实操能力。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：说实话，我们这种职业学校，我们办学呢，是采取现代学徒制的模式，就是师父带徒弟，然后我们学生入校即入企，是按照咱们企业的，你们的用工需求我们在培养学生，像您刚才提到的这种集成，然后局域网这一块的一些课程，我们都是开设了的，而且我们在校内就会进行实训，也有一些企业的老师，会来我们学校进行任课，所以和我们企业还是可以很好去对接的。
今天的拓岗，万颖走访的既有没打过交道的新公司，也有长期合作的老企业。她发现，今年，企业在招聘上更加精细而务实。
阳光新能源开发股份有限公司浙赣分公司总经理 陈振龙：是缺什么人呢，就是开发的专业性、综合性的人才，这种人才很缺，我们到处在挖，但就是找不到，不好找。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：学生应该来说，是非常符合咱企业用工需求的。你也关注到咱们学校这几年学生的竞赛，拿的都是国赛以上的奖，这对于学生的综合素质的考量来说，这都是拼出来的，真实力啊。
经过一天的走访，虽然辛苦，但还是有些效果。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：还是谈下来几个岗位，出来这一趟还是有收获。那既然他能给我几个岗位，了解我们学校培养学生的能力。我想以后机会会更多。
通过这段时间的访企拓岗，万颖发现，不仅要走出去，还要让企业走进来。
“比武”招聘大会
学生技能获企业点赞
这轮拓岗结束两天后，万颖就筹划了这场“比武招聘”大会，她邀请了部分企业走进校园，实地观摩学生技能展示、并进行现场提问、现场考核。
肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理 郑剑：刚刚到学校看了一下，我对他们还是非常有信心的，包括这些学生的创新思维，还有一些敢拼敢冲，对我们来说，我们希望公司能去提供一些优质的岗位，为这些学生创造一些就业平台。
就业工作千头万绪，这段时间以来，从5月底到7月份，短短一个多月的时间，万颖瘦了整整十斤。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：不光是我，我们整个团队还有院系，大家都特别紧张。我们也特别担心工作做得不充分，对不起孩子们。
江西工业贸易职业技术学院旅游商务系副主任 韩莹：那我们的学生是不是真实在就业，在用人单位到底收入待遇如何？是不是他理想的就业单位等等，很多问题都需要我们去关注。所以这段时间我真的觉得我们24个小时都不够用。
130多个学生
工作有了着落
就业，不是简单的两个字，更不是汇报表上那一串冰冷的数字，对万颖而言，这是一个良心活。对职业院校来说，70%以上的学生都来自农村，一个学生背后是一个家庭，关系着更大的责任，如何让毕业生更充分更高质量的就业，其实从去年9月份，从校企双选会到学科专业匹配的专场招聘会，再到“云端招聘”，学校为毕业生搭建了一系列的平台。
万颖告诉我们，通过这半个多月的努力，又有130多个孩子的工作有了着落。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长 万颖：我们花这么大的力气，然后我们努力去拓展更优质的岗位，也是希望我们的孩子们就是能走好人生第一步，我们更多的还是要能够培养出来适应社会，出了校门就能符合企业要求的人才，为社会也能贡献他们充分的力量。
让毕业生更有信心和底气
面对未来
万颖的这个夏天注定是忙碌的，为了帮助更多毕业生找到工作，未来一段时间，万颖可能还会到处奔波。而我们从这所学校的就业故事里看到，学校、企业等各方面也都在积极地找出路，想办法，促就业，让毕业生们告别学校时，有更多的信心和底气面对未来，祝福他们！
（总台央视记者 高晨源 宋大珩 郭一淳 熊传刚 殷一元 杜曦晨 满帅 张译丹 江西台 南昌台）
稿源：中央电视台
