1月12日，省政协委员、南昌师范学院党委书记王金平参加江西省政协十三届一次会议联组会议，以《关于进一步加大我省人才“引育留用”力度的建议》为题发言。
王金平认为，近年来，省委省政府高度重视人才工作，始终把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，提出了“打造天下英才重要首选地，加快建设中部地区重要人才中心和创新高地”的战略目标，作出了“2+2+4+N”人才高地建设的战略布局并专门建立了落实人才政策“三项机制”，形成了江西人才竞争的比较优势。
王金平从我省高质量跨越式发展对人才的实际需求综合研判，提出以下四点建议。
一要精准引才，进一步强化人才战略引领力。一是在引才政策上再统筹。持续优化完善人才政策，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进认定制度，对全省各地各部门各领域人才政策进行“大普查”，梳理汇总形成人才政策谱系，以人才政策的捆绑打包、叠加赋能，提高我省全域引才聚才的源动力和吸引力；二是在引才思路上再创新。以产业大平台、创新大平台、高教大平台等延揽人才、吸引人才，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，开展“双招双引”（招商引资、招才引智），用产业聚集人才、让人才带动产业；三是在引才机制上再优化。突出“高精尖专缺”导向，开展人才需求专项调研，从产业发展、岗位需求、专业类别等方面精准拟定引才需求，突破“唯学历”“唯资历”“唯奖项”等评价限制，进一步压实党管人才工作责任。
二要精细育才，进一步提升人才培养源动力。一是打好政策组合拳。强化跟踪培养，着眼未来5年、10年乃至更长时间，实施优秀青年人才培养锻炼计划，强化“政产学研用金”结合，构建企业、人才紧密结合的创新发展路径；二是建好育才主战场。紧密对接双“一号工程”、“2+6+N”主导产业及地方产业需求，进一步提高人才培养供给侧和需求侧的契合度，加强新兴交叉和应用学科专业建设，把新增专业建设成与我省战略新兴产业相关的新兴应用专业；三是把好育人质量关。构建适应学生职业生涯规划和成长成才路径的课程体系和培养范式，加快培养一大批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
三要精诚留才，进一步增强人才环境软实力。一是在待遇留才上着眼。健全线上线下的“一站式”人才服务平台，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，全力为高层次人才提供子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心舒心放心的配套服务；二是在感情留才上着力。坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领，努力实现增人数与得人心的有机统一。用真心真意的优质服务换来人才全心全意的干事创业，让人才“留身”更“留心”，全身心为江西经济社会发展贡献智慧和力量。
四要精心用才，进一步激发人才队伍创造力。一是搭建载体用才。持续提升重大人才平台建设能级，用好用活省内现有校企合作、创新创业等多方面人才平台，加快推进高层次人才产业园建设，积极搭建各类人才干事创业平台，让人才有用武之地，做到人尽其才、才尽其用、用当其时；二是公正评价用才。破除束缚人才发展的体制机制障碍，着力在改革人才管理体制上重“赋权”，在健全人才使用机制上激“活力”，在完善人才评价体系上破“四唯”；三是鲜明激励用才。疏通人才激励、成长渠道，鼓励和支持企业加大“技师”“工匠”培养力度，形成鼓励创新、宽容失败、开放包容、兼收并蓄的良好氛围，不断调动和激发人才干事创业积极性，让各类人才真正在江西能发挥其才智、实现其价值、成就其事业。
稿源：南昌师范学院
